02 April 2025
Pratik Waghmare
EY की रिपोर्ट के मुताबिक, 2025 में भारत के ई-कॉमर्स सेक्टर में सबसे ज्यादा सैलरी हाइक मिलेगा जो 10% से अधिक रहने की उम्मीद है. डिजिटल कॉमर्स के विस्तार, यूजर खर्च में वृद्धि और टेक एडवांसमेंट के कारण यह वृद्धि देखी जा रही है.
कुल मिलाकर, 2025 में औसत वेतन वृद्धि 9.4% रहने की संभावना है, जो 2024 के 9.6% की तुलना में थोड़ी कम है. हालांकि, ई-कॉमर्स सेक्टर इस ट्रेंड से अलग है और यहां वेतन वृद्धि तेज बनी रहेगी.
सैलरी हाइक में गिरावट
ऑटोमोबाइल, फार्मास्युटिकल्स, मैन्युफैक्चरिंग और फाइनेंशियल सर्विसेज जैसे सेक्टरों में वेतन वृद्धि स्थिर बनी हुई है. ये सेक्टर अपने वर्कफोर्स में निवेश कर रहे हैं, जिससे भारत की वैश्विक बाजार में मजबूत स्थिति बनी हुई है.
बाकी सेक्टर्स का हाल
कंपनियां प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने और उन्हें प्रतिस्पर्धी वेतन देने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, ताकि वे बाजार में अपनी स्थिति मजबूत रख सकें.
कर्मचारियों पर खर्च
स्किल्ड कर्मचारियों की कमी कंपनियों के लिए बड़ी चुनौती है. 2023 में 18.3% की तुलना में 2024 में कर्मचारी छोड़ने की दर 17.5% रही, लेकिन फिर भी 80% कंपनियां योग्य कर्मचारियों को खोजने में संघर्ष कर रही हैं, खासकर IT और एनर्जी सेक्टर में.
स्किल की कमी
कंपनियां कर्मचारियों को ट्रेन्ड करने और उनकी स्किल बढ़ाने के लिए अपस्किलिंग और रिस्किलिंग पर ध्यान दे रही हैं, ताकि वे भविष्य में भी रोजगार के योग्य बने रहें.
अपस्किलिंग और रिस्किलिंग
कंपनियां अब कर्मचारियों की भलाई पर ज्यादा ध्यान दे रही हैं. मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य कार्यक्रमों के साथ-साथ लचीले और समावेशी लाभों को भी बढ़ाया जा रहा है, जिससे कर्मचारी संतुष्टि और कार्यस्थल का माहौल बेहतर हो.
हेल्थ और अलाउंसेस
चुनौतियों के बावजूद, कंपनियां भविष्य को लेकर पॉजिटिव हैं. रणनीतिक वर्कफोर्स निवेश और नीतिगत समर्थन से आने वाले वर्षों में आर्थिक विकास और स्थिरता को बढ़ावा मिलने की उम्मीद है.
आगे की राह