HCLTech के जूनियर कर्मचारियों की सैलरी में मामूली बढ़ोतरी, सीनियर इंतजार में, क्या है वजह?

भारत की तीसरी सबसे बड़ी IT कंपनी HCLTech ने अक्टूबर-दिसंबर 2024 की तिमाही में अपने जूनियर स्तर के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि शुरू कर दी है. हालांकि, सीनियर लेवल के कर्मचारियों को अभी भी वेतन वृद्धि का इंतजार करना पड़ रहा है. इससे पहले, देश की दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी Infosys ने अपनी वार्षिक वेतन वृद्धि को चौथी तिमाही (Q4FY25) तक टाल दिया था.

मामूली वेतन वृद्धि, सीनियर कर्मचारी इंतजार में

HCLTech ने जूनियर स्तर के कर्मचारियों (E0, E1, और E2 स्तर) को मामूली वेतन वृद्धि दी है. यह जानकारी हाल ही में Moneycontrol की एक रिपोर्ट में दी गई. रिपोर्ट के अनुसार, अधिकतर कर्मचारियों को केवल 1-2 फीसदी की वेतन वृद्धि मिली है, जबकि टॉप प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को 3-4 फीसदी की वृद्धि दी गई.

हालांकि, कंपनी ने पहले कहा था कि औसतन 7 फीसदी की वेतन वृद्धि दी जाएगी और टॉप प्रदर्शन करने वालों को 12 से 15 फीसदी तक की वृद्धि मिलेगी. लेकिन इस नई रिपोर्ट ने HCLTech के दावों पर सवाल खड़े कर दिए हैं. वहीं, मिड और सीनियर लेवल (E3 और उससे ऊपर) के कर्मचारियों को अभी तक वेतन वृद्धि नहीं दी गई है. रिपोर्ट के मुताबिक, इनमें से कई कर्मचारियों को पिछले 2-3 वर्षों से सैलरी में कोई वृद्धि देखने को नहीं मिली है.

IT कंपनियों में वेतन वृद्धि में देरी की वजह

HCLTech ही नहीं अन्य भी IT कंपनियां इस वित्तीय वर्ष में सैलरी बढ़ोतरी में देरी की है. इनमें Infosys, LTIMindtree, और L&T Tech Services जैसे दिग्गज नाम शामिल हैं. इस देरी का मुख्य कारण ग्लोबल इकोनॉमिक माहौल में अनिश्चितता है. कंपनियां अपने मुनाफे को बनाए रखने के लिए सैलरी हाइक साइकल में बदलाव कर रही हैं. जिसके पीछे ये कारण शामिल हैं

• मांग में गिरावट: वैश्विक बाजारों में आईटी सेवाओं की मांग में कमी आई है.
• ग्राहकों के बजट में देरी: कई ग्राहकों ने अपने बजट की योजनाओं को टाल दिया है.
• अनिश्चितता: वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता ने कंपनियों को खर्च नियंत्रित करने के लिए मजबूर किया है.

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HCLTech का बयान

HCLTech ने Moneycontrol की रिपोर्ट पर प्रतिक्रिया देते हुए कहा कि वेतन वृद्धि का निर्णय कर्मचारियों के प्रदर्शन और कंपनी में उनके टेन्योर पर आधारित है. कंपनी के चीफ पीपल ऑफिसर रामचंद्रन सुंदरराजन ने कहा कि औसतन भारतीय कर्मचारियों को 7 फीसदी वेतन वृद्धि मिलेगी. शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 12-15 फीसदी तक की वृद्धि दी जाएगी. यह प्रक्रिया हर साल हमारी रिव्यू साइकल के अनुसार होती है.

इसके अलावा कंपनी ने यह भी कहा कि वेतन वृद्धि के पात्र कर्मचारियों की संख्या उनके जॉइनिंग के समय और प्रदर्शन से निर्धारित की जाती है.

Infosys का निर्णय

Infosys ने सोमवार को ऐलान करते हुए कहा कि कंपनी अपनी वार्षिक सैलरी हाइक को चौथी तिमाही में लागू करेगा. यह निर्णय वैश्विक आईटी सेवाओं की मांग में गिरावट और आर्थिक चुनौतियों को देखते हुए लिया गया. Infosys के अलावा, अन्य प्रमुख कंपनियां भी इसी राह पर चल रही हैं.

कर्मचारियों में असंतोष

HCLTech और अन्य IT कंपनियों द्वारा वेतन वृद्धि में देरी से कर्मचारियों में असंतोष बढ़ सकता है. जूनियर कर्मचारियों को मामूली वृद्धि देकर कंपनी ने इस प्रक्रिया को आंशिक रूप से पूरा किया है, लेकिन सीनियर कर्मचारियों में अनिश्चितता का माहौल है.