8th Pay Commission: 8वें वेतन आयोग से महिलाओं को मिलेंगे ये फायदे, अभी से समझ लें गणित

8th Pay Commission: 8वें वेतन आयोग को लेकर इन दिनों काफी चर्चा हो रही है, इसके बाद सराकरी कर्मचारियों की सैलरी बढ़ेगी. इन कर्मचारियों में कई महिलाएं भी हैं सरकारी नौकरी कर रही हैं और आगे करने की योजना बना रही हैं. लेकिन महिलाओं के लिए यह सिर्फ वेतन बढ़ोतरी की बात नहीं है, बल्कि यह उनकी आर्थिक स्वतंत्रता और सुरक्षा से भी जुड़ा हुआ है. आइए जानते हैं कि 8वां वेतन आयोग महिलाओं के लिए क्यों जरूरी है और इससे क्या बदलाव हो सकते हैं.

महिलाओं की सैलरी और भत्तों पर क्या असर पड़ेगा?

सैलरी: 8वें वेतन आयोग में बेसिक पे और भत्तों में बढ़ोतरी की सिफारिश की जा सकती है. इससे महिला कर्मचारियों की सैलरी बढ़ेगी, जिससे वे बचत, निवेश या अपने रोजमर्रा के खर्च पूरे कर सकती हैं.

भत्ता: सरकार नई सुविधाएं जोड़ सकती है या मौजूदा भत्तों को बढ़ा सकती है, जैसे कि बच्चों की देखभाल भत्ता (childcare allowance) और यात्रा भत्ता (travel concessions). इससे कामकाजी महिलाओं, खासकर माताओं को अपना व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन को बैलेंस करने में मदद मिलेगी.

रिटायरमेंट: 8वें वेतन आयोग में पेंशन सुविधाओं में 30% तक की वृद्धि हो सकती है. इसका मतलब यह होगा कि रिटायरमेंट के बाद महिलाओं को वित्तीय सुरक्षा मिलेगी.

PLI: संभावना है कि सरकार परफॉरेमेंस के आधार पर वेतन वृद्धि की शुरुआत करे, जिससे मेहनती और स्किल्ड कर्मचारियों को अतिरिक्त फायदा मिलेगा. इससे कामकाजी महिलाओं को अपने करियर में आगे बढ़ने की प्रेरणा मिलेगी.

महिलाओं को मिलने वाले अन्य फायदे

• महिलाओं के पास अधिक बचत और निवेश के अवसर होंगे, जिससे वे अपनी आर्थिक स्थिति मजबूत कर सकती हैं.
• आर्थिक रूप से स्वतंत्र होने से महिलाओं पर पारिवारिक और सामाजिक दबाव कम होगा.
• अगर वेतन और सुविधाएं आकर्षक होंगी, तो अधिक महिलाएं सरकारी नौकरियों की ओर आकर्षित होंगी.

8वें वेतन आयोग के लिए कैसे तैयारी करें?

• अपनी मौजूदा सैलरी और संभावित वेतन वृद्धि को ध्यान में रखते हुए निवेश और बचत की योजना बनाएं.
• बढ़े हुए वेतन का सही इस्तेमाल करके आप भविष्य के लिए निवेश कर सकती हैं.
• अलग-अलग निवेश ऑप्शन और बजट प्लानिंग के बारे में जानकारी हासिल करें.

7वें वेतन आयोग का महिलाओं पर क्या प्रभाव पड़ा था?

• वेतन वृद्धि: 7वें वेतन आयोग में सरकारी कर्मचारियों के वेतन में 23.55% की बढ़ोतरी हुई थी.
• मातृत्व अवकाश: 12 हफ्ते की छुट्टी को बढ़ाकर 26 हफ्ते किया गया, जिससे नई माताओं को फायदा हुआ.
• बच्चों की देखभाल भत्ता: महिलाओं को काम पर वापस आने में आसानी हुई.

8वां वेतन आयोग: कर्मचारियों के लिए क्या बदलाव हो सकते हैं?

8वें वेतन आयोग में एक नया वेतन ढांचा यानी pay matrix लागू किया जा सकता है, विशेषज्ञों का अनुमान है कि बेसिक सैलरी में 20% से 35% तक की बढ़ोतरी हो सकती है.

पे मैट्रिक्स स्तर	7वां वेतन आयोग बेसिक पे (₹)	8वां वेतन आयोग संभावित बेसिक पे (₹)
लेवल 1	18,000	21,600
लेवल 2	19,900	23,880
लेवल 3	21,700	26,040
लेवल 4	25,500	30,600
लेवल 5	29,200	35,040
लेवल 6	35,400	42,480
लेवल 7	44,900	53,880
लेवल 8	47,600	57,120
लेवल 9	53,100	63,720
लेवल 10	56,100	67,320
लेवल 11	67,700	81,240
लेवल 12	78,800	94,560
लेवल 13	1,23,100	1,47,720