8th Pay Commission : सबके लिए एक फिटमेंट फैक्टर! अगर हुआ ऐसा तो जमकर बढ़ेगी सैलरी

नेशनल काउंसिल ऑफ जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) ने 8th Pay Commission के लिए फिटमेंट फैक्टर को लेकर अहम मांग रखी है. NC-JCM के सचिव शिव गोपाल मिश्रा का कहना है कि कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की तरफ से यह मांग उठाई गई है कि 8वें वेतन आयोग में वेतन वृद्धि के लिए यूनिफॉर्म फिटमैंट फैक्टर का इस्तेमाल किया जाए. असल में 7वें वेतन आयोग ने अलग-अलग लेवल के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर का फॉर्मुला इस्तेमाल किया था. इसकी वजह से फीसदी के लिहाज से देखें, तो सबसे निचले ऊंचे दर्ज के कर्मचारियों का वेतन सबसे ज्यादा बढ़ा था.

क्या होगा इस इसका असर

अगर 8th Pay Commission की तरफ से यह मांग मान ली जाती है, तो इससे सभी लेवल के कर्मचारियों के वेतन में बंपर बढ़ोतरी होगी. शिव गोपाल मिश्रा का कहना है कि कर्मचारी प्रतिनिधियों की यह सबसे अहम मांग है कि 8th Pay Commission को यूनिफॉर्म फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश करनी चाहिए.

क्या है NC-JCM का काम

नेशनल काउंसिल ऑफ जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) एक मध्यस्थ की तरह है. यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों और 8वें वेतन आयोग के बीच विचार-विमर्श का जरिया है. फिलहाल, इसके जरिये केंद्र सरकार के तमाम मंत्रालयों और विभागों के कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की मांग को सुना जा रहा है. बाद में इन मांगों पर 8वें वेतन आयोग के साथ विचार-विमर्श किया जाएगा. इस तरह से केंद्रीय कर्मचारियों की वेतन वृद्धि के लिए 8वें वेतन आयोग से मोलभाव करने के लिए यह व्यवस्था कर्मचारियों की तरफ से काम करेगी.

NC-JCM सचिव ने क्या कहा

एनडीटीवी प्रॉफिट की एक रिपोर्ट के मुताबिक एनसी-जेसीएम (स्टाफ साइड) सचिव शिव गोपाल मिश्रा ने कहा कि कर्मचारी चाहते हैं कि सभी पे बैंडों में फिटमेंट फैक्टर एक समान हो, चाहे वह पे बैंड 1 हो या पे बैंड 4 हो. 8वें वेतन आयोग के सामने इस मांग को रखा जाएगा और उम्मीद है आयोग इस मांग की सिफारिश करेगा. एनसी-जेसीएम एक आधिकारिक निकाय है, जिसमें फिलहाल नौकरशाह और कर्मचारी संघ के नेता वेतन वृद्धि के मसले पर सरकार और कर्मचारियों के बीच सभी मसलों को बातचीत के जरिये सुलझाने के लिए काम कर रहा है.

क्या है यूनीफॉर्म फिटमेंट फैक्टर का मतलब

मिश्रा ने बताया कि एक समान फिटमेंट फैक्टर का मतलब यह होगा कि वेतन वृद्धि के लिए जो मल्टीप्लायिंग फैक्टर इस्तेमाल किया जाएगा, वह सभी कर्मचारियों के लिए समान होगा, इसका कर्मचारियों के पे बैंड से कोई संबंध नहीं होगा.

7वें वेतन आयोग में क्या थी स्थिति

7वें वेतन आयोग के तहत पे बैंड 1 के तहत आने वाले कर्मचारियों के लिए 2.57 गुना फिटमेंट फैक्टर का इस्तेमाल किया गया था. हालांकि, पैनल ने फिटमेंट फैक्टर को वेतन बैंड 2 के लिए इसे 2.62 गुना तक बढ़ाने के लिए रैशनलाइजेशन इंडेक्स का इस्तेमाल किया था. इसके बाद वेतन बैंड 3 के लिए 2.67 और वेतन बैंड 4 के के लिए 2.72 गुना फिटमैंट फैक्टर का इस्तेमाल किया गया था.

फिलोसफी बदलने की मांग

शिव गोपाल मिश्रा ने कहा कि 7वें वेतन आयोग के दौरान हायर पे बैंड के कर्मचारियों के वेतन ज्यादा बढ़ोतरी की गई थी. इसके पीछे दलील दी गई थी कि जो बड़े और ज्यादा जिम्मेदारी के पदों पर हैं, उनका वेतन ज्यादा बढ़ना चाहिए. जबकि, कर्मचारियों की मांग है कि वेतन वृद्धि समान होनी चाहिए, ताकि अधिकतम और न्यूनतम वेतन के बीच की विसंगती में कमी आए.